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TALLERES, KEYNOTES, WEBINARS

Aportamos inteligencia cultural a su equipo centrándonos en comunidades y temas multifacéticos

Ofrecemos nuestros talleres para convertirse en culturalmente inteligentes y presentaciones principales y seminarios web específicos de cada cultura a individuos y organizaciones que están listos para soluciones orientadas a la acción. Nuestros talleres se basan en métodos basados en la investigación y brindan estrategias prácticas para crear entornos inclusivos y modelar comportamientos culturalmente receptivos. 

Brindamos contenido en entornos en vivo, remotos o híbridos, y cada taller incluye una guía digital o impresa.

SER CULTURALMENTE INTELIGENTE

La investigación demuestra que la inteligencia cultural (IC) mejora la comunicación y el rendimiento de las personas cuando trabajan con personas diversas.Convertirse en culturalmente inteligente (BCI) guía a los participantes en el desarrollo de su IC para aumentar la apertura cultural, la conciencia cultural y la capacidad de respuesta cultural. A través de la aplicación del modelo CI basado en la investigación de CITC, los líderes y colaboradores aprenden por igual cómo demostrar la CI individualmente para la transformación organizacional. Las actividades interactivas y las conversaciones guiadas brindan a los participantes oportunidades de reflexión crítica para volverse más curiosos y empáticos en sus prácticas diarias, reconociendo que la compasión impulsa la acción.

 

  • Todos los entrenamientos de BCI vienen con uninteractivo guía digital

  • Los participantes reciben certificados digitales al completar el curso BCI de al menos 3 horas

 

Público objetivo: Líderes, miembros de la comunidad, profesores, estudiantes

Facilitación: Opciones en línea y en persona; el cliente proporciona el lugar

 

SER CULTURALMENTE INTELIGENTE (BCI) (1-3 horas) 

Capacitación básica sobre el desarrollo de IC, centrándose en la comprensión y el aumento de las capacidades culturales de apertura, conciencia y capacidad de respuesta. 

SER CULTURALMENTE INTELIGENTEPLUS (3-6 horas; ideal para equipos)

Una capacitación más profunda que incluye todo, desde BCI, además de un enfoque en la comprensión de las orientaciones de valor cultural entre los miembros del equipo para una comunicación inclusiva en el lugar de trabajo. ​

SER CULTURALMENTE INTELIGENTEPRO (más de 12 horas; 2 facilitadores; solo para equipos a través deSolución DEI)

Capacitación integral que incluye todo, desde BCI PLUS y los siguientes temas: 

  • Comprender las dinámicas de sesgo y poder a través de la reflexiónactividades y narración

  • Identificar, abordar y evitar las microagresiones a través de la práctica basada en escenarios

  • Creando culturas de pertenencia

  • Determinar los próximos pasos organizativos para la implementación de DEI orientada a la acción

BCI

CULTURA ESPECÍFICA
TALLERES DE TRABAJO

Profundice en la participación de la conciencia cultural y la capacidad de respuesta con estas comunidades específicas de la cultura

Todas las presentaciones, excepto cuando se indique lo contrario, duran dos horas.

Concienciación y defensa de la accesibilidad

Este taller interactivo y profundo está diseñado para aumentar la comprensión general y la conciencia de los participantes sobre los problemas que enfrentan las personas con discapacidades. Los participantes aprenderán estrategias para el diseño de salas, la accesibilidad de los materiales, el uso de un lenguaje inclusivo y la comprensión de diversos estilos de aprendizaje. Alcanzar tusfacilitador,amy

El Eneagrama Culturalmente Inteligente (3+ horas)

El Eneagrama se refiere a los nueve tipos de personalidad, y cada uno representa una visión del mundo que refleja la forma en que las personas sienten, piensan y actúan en relación con ellos mismos, los demás y su entorno. Ofrece información sobre los rasgos básicos de la personalidad, ya que profundiza en las motivaciones centrales, los puntos de estrés, los factores desencadenantes y los puntos de seguridad, que a menudo se encuentran en las capas inconscientes de nuestra estructura de personalidad. En última instancia, al reconocer el estrés y comprometer la seguridad, las personas pueden aumentar su IE. Por lo tanto, a medida que interactúan con personas de diferentes culturas, aumentan el IC. Las organizaciones lo usan para aumentar la empatía en el liderazgo para que puedan demostrar compasión. Esta capacitación de 3 horas, interactiva y basada en la investigación, guía a los participantes a comprender su tipo de Eneagrama y aprender a interactuar de manera más receptiva con sus colegas, ya sea durante situaciones productivas o desafiantes. CITC utiliza el IntegrativoEneagrama evaluación (iEQ9). Conoce tu Eneagramafacilitadores,Renée, alene, yShawn

Empoderando Mujeres Sin Miedo (Creando Equidad de Género)

Priorice una solución para equipar, empoderar y hacer avanzar a las mujeres para que sobresalgan en todos los niveles de su organización. Este taller ayudará a los participantes a comprender la historia de las disparidades de género, las contribuciones críticas que hacen las mujeres a los entornos laborales y los cambios organizacionales necesarios para ser más inclusivos y solidarios con respecto al género. Alcanzar tusfacilitadores:reneeAlene y/onicole

Las 5 L: Concientización y defensa de los veteranos y las personas con traumatismos infligidos

Aprenda a utilizar el marco de las 5 L como un método práctico y tangible para sacar lo mejor del personal afiliado a las fuerzas armadas mientras presta mucha atención a su humanidad. Esta capacitación ayudará a los participantes a desarrollar estrategias para apoyar a colegas, amigos y familiares que puedan sufrir un trauma, extraído del libro de Shawn Banzhaf, Las 5 L: una guía práctica para ayudar a los seres queridos a sanar después de un trauma. Conozca a su facilitador, Shawn

Concientización y defensa del compromiso global

Este taller permitirá a los participantes identificar y reconocer algunas posibles variaciones culturales que pueden surgir durante las comunicaciones personales y profesionales con audiencias internacionales o miembros de la comunidad. Las actividades interactivas brindarán a los participantes oportunidades de reflexión crítica para volverse más empáticos y efectivos en sus prácticas con personas cultural y lingüísticamente diversas. Por un costo adicional, el Dr. Olson puede administrar e informar al Inventario de Desarrollo Intercultural (IDI) con tu equipo. Conozca a sus facilitadores: Renée, Earl Noemí

Liderando con acción compasiva

La base fundamental del modelo de inteligencia cultural de CITC es la compasión, que es empatía en acción. Este taller reflexivo e interactivo modelará estrategias basadas en habilidades para aumentar la compasión por comportamientos culturalmente sensibles y orientados a la acción. Conozca a sus facilitadores: renee y/o alene

 

Leading as Fearless Women (público objetivo: identificación de mujeres)

Las mujeres a menudo son devaluadas o criticadas por exhibir características de buenos líderes. Pero hay diferentes formas de ser diferentes, y las mujeres pueden aprender a ser radicales templadas siendo dueñas de su poder. Este taller reflexivo e interactivo está diseñado para alentar y empoderar a las mujeres para que ingresen a los lugares de trabajo con menos miedo y más coraje, dejando el síndrome del impostor y la discriminación de género en la puerta. Conozca a sus facilitadores: reneealenenicole

 

Concientización y defensa LGBTQIA+

Este taller proporciona conciencia y conocimiento de las diversas experiencias dentro de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queer/inquisitivas, intersexuales, asexuales/aliadas y otras personas marginadas (LGBTQIA+), brindando las habilidades necesarias para crear entornos laborales y de aprendizaje inclusivos. Este taller interactivo y profundo cubrirá el espectro de sexo, género y orientación sexual, así como también cómo estas identidades se cruzan con otras facetas de la personalidad, como la raza y la nacionalidad. Conoce a your facilitadores,Conde

Conciencia y defensa de la justicia racial

Los participantes explorarán el racismo como un problema sistémico e institucional de poder que va más allá del prejuicio personal. Comprenderán mejor la práctica del antirracismo y la justicia racial, lo que les exige ser más conscientes de las políticas, prácticas y comportamientos inequitativos generalizados en las organizaciones. A través de este taller reflexivo e interactivo, los participantes aprenderán cómo participar en conversaciones y comportamientos más efectivos relacionados con la representación, la inclusión y el trato igualitario de personas diversas. Conozca a sus facilitadores: Conde nicole

Presentations
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