Visualizamos un futuro en el que los líderes con mentalidad global adopten la diversidad, busquen la equidad y construyan culturas inclusivas.
Foto por Sharon McCutcheon
CONVERTIRSE
CULTURALMENTE INTELIGENTE
Lleve la humanidad al lugar de trabajo
We are a culture transformation and leadership development organization that equips leaders in creating equitable and inclusive environments. Partner with us to implement a Culturally Intelligent (CI) strategy that makes sense for your organization, weaving in the skills of curiosity, empathy, and compassion
Curiosity
Curious leaders invite their teams to grow. Engage our series of validated instruments to understand your levels of CI and ask how you might develop Cultural Openness
Empathy
Empathetic leaders foster trust within their organizations. Understand our CI model to engage empathy as a tool of compassion and increase
Cultural Awareness
Compassion
Compassionate leaders take consistent, informed action to demonstrate their commitment to supporting a healthy workplace culture. Ensure people within your organization are known by their Cultural Responsiveness
ABOUTUS
Somos una consultoría de propiedad y operación de mujeres de color que respeta el proceso de cambio.We ir más allá del modelo de taller de una sola vez para ofrecer unaDiversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) a su organización a través deInteligencia Cultural (IC).
La diversidad permite que los colaboradores se sientan representados en su empresa; la equidad promueve la equidad dentro de los sistemas; y la inclusión asegura a las personas que son valoradas. La pertenencia es el sentimiento de seguridad y apoyo que experimentan las personas cuando existe un ambiente de aceptación, inclusión e identidad.
Estos son resultados, no intenciones.
La transformación holística es posible y lo ayudaremos a lograrlo. Orientamos a individuos y organizaciones a desarrollar los valores de curiosidad, empatía y compasión, para que puedan demostrar las capacidades culturales deApertura, conciencia y capacidad de respuesta.
Comenzamos con una evaluación de la cultura organizacional y seguimos esto con una combinación dinámica decapacitaciónyconsultante: escuchamos sus necesidades, consideramos su cronograma y presupuesto, y le brindamos respuestas honestas para guiarlo a convertirse en una organización líder en DEIB. Nuestro enfoque, informado sobre el trauma, basado en la investigación y probado en el tiempo, lo ayudará a usted y a su equipo a pasar de la intencionalidad a la acción.
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