Cultivar la Inteligencia Cultural (o CI) en individuos y entre organizaciones esfundamental para lograr resultados relacionados con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB).

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El modelo CI de CITC es un marco original, basado en investigaciones y basado en datos.CI es la capacidad de comprender cómo nos sentimos, pensamos y actuamos cuando interactuamos en entornos culturales, en situaciones multiculturales y con personas de diversas etnias, géneros, edades, habilidades y antecedentes..La cultura, ampliamente definida, incorpora no solo la raza, la herencia étnica y la nacionalidad, sino también el género, la edad, la capacidad, la orientación sexual, el nivel socioeconómico, la religión y los antecedentes.

 

CI captura las capacidades contenidas en la inteligencia emocional (EI) para la adaptación del comportamiento entre culturas. Debido a que EI está ligado a la cultura, CI se vuelve esencial para ayudar a equipos diversos a tener éxito.

 

CITCfacilitadores guiar a los participantes para aumentar la apertura cultural, la conciencia y la capacidad de respuesta, o Las tres capacidades culturales. A través de nuestra multifacéticaofrendas, las personas reciben un enfoque holístico para comprenderse a sí mismas, de modo que puedan responder de manera perspicaz a personas de culturas nuevas y diversas con inteligencia socioemocional. Estas capacidades están guiadas por nuestravalores decuriosidad,empatía, ycompasión. 

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Lo más importante es que incrustamos un enfoque informado sobre el trauma en cada facilitación—desdecapacitaciones de CIa talleres comunitarios, yfacilitación del eneagramaaConversaciones de diseño—para garantizar que todos los aspectos de nuestro trabajo se basen en un diseño culturalmente sensible y centrado en el ser humano.