Nous envisageons un avenir dans lequel les dirigeants à l'esprit mondial adoptent la diversité, recherchent l'équité et créent des cultures inclusives

Expertise en la matière

Travaillez en tête-à-tête avec des experts en matière d'accessibilité, de LGBTQIA+, de justice raciale, de droits des femmes et d'anciens combattants et de personnes affiliées à l'armée pour apprendre à adopter des comportements adaptés à la culture et à favoriser des environnements inclusifs

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Stratégies de communication interculturelle

Rencontrez un consultant en personne, par téléphone ou via une plateforme de vidéoconférence pour discuter d'objectifs personnels ou organisationnels et concevoir des stratégies pour une communication interculturelle efficace, efficiente et empathique.

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Examen du contenu

Un consultant examinera des documents (tels que, mais sans s'y limiter, des programmes d'études, des rapports ou des articles) à éditer pour un langage inclusif et clair pour un large impact interculturel.

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Études de cas

Si votre équipe a du mal à naviguer dans les relations interculturelles, un consultant peut se rencontrer pour examiner les situations difficiles, proposer une formation et guider les membres de l'équipe dans l'application de stratégies à des scénarios interculturels dans des environnements de pratique sûrs.

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Formation d'identité

Plusieurs de nos consultants ont le privilège de vivre dans le "both/and"-plûtot que le "ni/ni"—de nombreuses cultures. Si vous êtes une personne multiethnique qui souhaite mieux comprendre et embrasser les complexités contenues dans les cultures auxquelles vous vous identifiez, nos consultants peuvent vous guider en posant des questions sur la formation de l'identité et en construisant un plan d'autoréflexion et d'action future.

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Team Building à l'aide de l'Ennéagramme Culturellement Intelligent

Nous préconisons aux équipes d'appliquer l'Ennéagramme, un inventaire de la personnalité basé sur l'intelligence émotionnelle, car il reflète les principes de l'IC. Nos formateurs certifiés Ennéagramme peuvent aider les dirigeants à se comprendre et à comprendre leurs équipes pour appliquer des comportements adaptés à la culture en modélisant l'empathie et la compassion.