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ATELIERS, KEYNOTES, WEBINAIRES

Nous apportons l'intelligence culturelle à votre équipe en nous concentrant sur des communautés et des sujets à multiples facettes

Nous proposons nos ateliers Devenir culturellement intelligents ainsi que des présentations et des webinaires spécifiques à la culture aux individus et aux organisations qui sont prêts pour des solutions orientées vers l'action. Nos ateliers sont ancrés dans des méthodes basées sur la recherche et fournissent des stratégies pratiques pour créer des environnements inclusifs et modéliser des comportements adaptés à la culture. 

Nous fournissons du contenu dans des environnements en direct, à distance ou hybrides, et chaque atelier comprend un guide numérique ou imprimé.

DEVENIR CULTURELLEMENT INTELLIGENT

La recherche prouve que l'intelligence culturelle (IC) améliore la communication et la performance des gens lorsqu'ils travaillent avec des individus divers.Devenir culturellement intelligent (BCI) guide les participants dans le développement de leur CI pour accroître l'ouverture culturelle, la sensibilisation culturelle et la réactivité culturelle. Grâce à l'application du modèle d'IC basé sur la recherche du CITC, les dirigeants et les contributeurs apprennent à démontrer l'IC individuellement pour la transformation organisationnelle. Des activités interactives et des conversations guidées offrent aux participants des occasions de réflexion critique pour devenir plus curieux et empathiques dans leurs pratiques quotidiennes, reconnaissant que la compassion motive l'action.

 

  • Toutes les formations BCI sont accompagnées d'uninteractif guide numérique

  • Les participants reçoivent des certificats numériques à la fin du cours BCI d'au moins 3 heures

 

Public cible: Dirigeants, membres de la communauté, professeurs, étudiants

Facilitation: Options en ligne et en personne; le client fournit le lieu

 

DEVENIR CULTURELLEMENT INTELLIGENT (BCI) (1-3 heures) 

Formation de base sur le développement de l'IC, axée sur la compréhension et l'augmentation des capacités culturelles d'ouverture, de sensibilisation et de réactivité. 

DEVENIR CULTURELLEMENT INTELLIGENTPLUS (3-6 heures; idéal pour les équipes)

Une formation approfondie qui comprend tout de BCI, ainsi qu'un accent sur la compréhension des orientations de valeur culturelle parmi les membres de l'équipe pour une communication inclusive sur le lieu de travail. ​

DEVENIR CULTURELLEMENT INTELLIGENTPRO (12+ heures ; 2 animateurs ; pour les équipes uniquement viaSolution DEI)

Formation complète qui comprend tout de BCI PLUS et les sujets suivants : 

  • Comprendre les préjugés et la dynamique du pouvoir grâce à la réflexionactivités et la narration

  • Identifier, traiter et éviter les micro-agressions grâce à une pratique basée sur des scénarios

  • Créer des cultures d'appartenance

  • Détermination organisationnelle des prochaines étapes pour une mise en œuvre DEI orientée vers l'action

BCI

CULTURE SPÉCIFIQUE
ATELIERS

Aller plus loin dans l'engagement de la sensibilisation et de la réactivité culturelles avec ces communautés spécifiques à la culture

Toutes les présentations, sauf indication contraire, durent deux heures

Sensibilisation à l'accessibilité et plaidoyer

Cet atelier interactif et approfondi est conçu pour accroître la compréhension et la sensibilisation globales des participants aux problèmes auxquels sont confrontées les personnes handicapées. Les participants apprendront des stratégies pour la conception des salles, l'accessibilité des matériaux, l'utilisation d'un langage inclusif et la compréhension de divers styles d'apprentissage. Rencontrer votreanimateur,Amy

L'ennéagramme culturellement intelligent (3+ heures)

L'Ennéagramme fait référence aux neuf types de personnalité, chacun représentant une vision du monde qui reflète la façon dont les gens se sentent, pensent et agissent par rapport à eux-mêmes, aux autres et à leur environnement. Il offre un aperçu des traits de personnalité fondamentaux, car il approfondit les motivations fondamentales, les points de stress, les déclencheurs et les points de sécurité, qui se trouvent souvent dans les couches inconscientes de notre structure de personnalité. En fin de compte, en reconnaissant le stress et en engageant la sécurité, les gens peuvent augmenter leur IE. Ainsi, lorsqu'ils interagissent avec des personnes de différentes cultures, ils augmentent l'IC. Les organisations l'utilisent pour accroître l'empathie dans le leadership afin qu'elles puissent faire preuve de compassion. Cette formation de 3 heures, interactive et basée sur la recherche, aide les participants à comprendre leur type d'ennéagramme et à apprendre à interagir de manière plus réactive avec leurs collègues, que ce soit dans des situations productives ou difficiles. CITC utilise l'intégrativeEnnéagramme assessment (iEQ9). Rencontrez votre Ennéagrammeanimateurs,Renée, Alène, etShawn

Autonomiser les femmes sans peur (créer l'équité entre les sexes)

Donnez la priorité à une solution pour équiper, autonomiser et faire progresser les femmes afin qu'elles excellent à tous les niveaux de votre organisation. Cet atelier aidera les participants à comprendre l'histoire des disparités entre les sexes, les contributions essentielles que les femmes apportent aux environnements de travail et les changements organisationnels nécessaires pour devenir plus inclusifs et plus favorables au genre. Rencontrer votreanimateurs:RenéeAlene et/ouNicolas

Les 5 L : Sensibilisation et défense des droits des vétérans et des personnes traumatisées

Apprenez à utiliser le cadre des 5 L comme une méthode pratique et tangible pour tirer le meilleur parti du personnel affilié à l'armée tout en accordant une attention particulière à leur humanité. Cette formation aidera les participants à développer des stratégies pour soutenir les collègues, les amis et les membres de la famille qui peuvent être traumatisés, tirées du livre de Shawn Banzhaf, Les 5 L : un guide pratique pour aider ses proches à guérir après un traumatisme. Rencontrez votre animateur, Shawn

Sensibilisation à l'engagement mondial et plaidoyer

Cet atelier permettra aux participants d'identifier et de reconnaître certaines variations culturelles possibles qui peuvent survenir lors de communications personnelles et professionnelles avec des publics internationaux ou des membres de la communauté. Les activités interactives offriront aux participants des occasions de réflexion critique pour devenir plus empathiques et efficaces dans leurs pratiques avec des personnes culturellement et linguistiquement diverses. Pour un coût supplémentaire, le Dr Olson peut administrer et débriefer le Inventaire du développement interculturel (IDI) avec votre équipe. Rencontrez vos animateurs : Renée, Earl et Noémie

Diriger avec compassion

Le fondement central du modèle d'intelligence culturelle du CITC est la compassion, qui est l'empathie en action. Cet atelier réflexif et interactif modélisera des stratégies basées sur les compétences pour accroître la compassion envers les comportements axés sur l'action et adaptés à la culture. Rencontrez vos animateurs : Renée et/ou Alène

 

Leading as Fearless Women (public cible : identification des femmes)

Les femmes sont souvent dévalorisées ou critiquées pour avoir présenté les caractéristiques de bons leaders. Mais il existe différentes manières d'être différentes, et les femmes peuvent apprendre à être des radicales tempérées en s'appropriant leur pouvoir. Cet atelier de réflexion et interactif est conçu pour encourager et habiliter les femmes à se déplacer dans les lieux de travail avec moins de peur et plus de courage, laissant le syndrome de l'imposteur et la discrimination sexuelle à la porte. Rencontrez vos animateurs : RenéeAlèneet Nicolas

 

Sensibilisation et plaidoyer LGBTQIA+

Cet atelier fournit une prise de conscience et des connaissances sur les diverses expériences au sein de la communauté lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre, queer/en questionnement, intersexuée, asexuelle/alliée et autres personnes marginalisées (LGBTQIA+), en fournissant les compétences nécessaires pour créer des environnements d'apprentissage et de travail inclusifs. Cet atelier interactif approfondi couvrira le spectre du sexe, du genre et de l'orientation sexuelle, ainsi que la manière dont ces identités se recoupent avec d'autres facettes de la personnalité, telles que la race et la nationalité. Rencontrez votre animateurs,comte

Sensibilisation et défense de la justice raciale

Les participants exploreront le racisme en tant que problème de pouvoir systémique et institutionnel qui va au-delà des préjugés personnels. Ils comprendront mieux la pratique de l'antiracisme et de la justice raciale, qui leur demandent d'être plus conscients des politiques, pratiques et comportements inéquitables omniprésents dans les organisations. Grâce à cet atelier réflexif et interactif, les participants apprendront comment s'engager dans des conversations et des comportements plus efficaces liés à la représentation, à l'inclusion et à l'égalité de traitement d'individus divers. Rencontrez vos animateurs : comte et Nicolas

Presentations
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