Cultiver l'Intelligence Culturelle (ou CI) chez les individus et à travers les organisations estessentiel pour atteindre les résultats liés à la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB).

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Le modèle CI du CITC est un cadre original, basé sur la recherche et axé sur les données.L'IC est la capacité de comprendre comment nous nous sentons, pensons et agissons lorsque nous nous engageons dans des contextes culturels, dans des situations multiculturelles et avec des personnes d'ethnies, de sexes, d'âges, de capacités et d'origines divers.La culture, au sens large, intègre non seulement la race, l'héritage ethnique et la nationalité, mais aussi le sexe, l'âge, les capacités, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique, la religion et l'origine.

 

L'IC capture les capacités contenues dans l'intelligence émotionnelle (IE) pour l'adaptation comportementale à travers les cultures. Parce que l'IE est culturellement liée, l'IC devient essentielle pour aider diverses équipes à réussir.

 

CITCanimateurs guider les participants à accroître l'ouverture, la sensibilisation et la réactivité culturelles, ou Les trois capacités culturelles. Grâce à nos multiples facettesoffrandes, les individus reçoivent une approche holistique pour se comprendre afin qu'ils puissent répondre avec perspicacité aux personnes de cultures nouvelles et diverses avec une intelligence socio-émotionnelle. Ces capacités sont guidées par notrevaleurs decuriosité,empathie, etcompassion. 

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Plus important encore, nous intégrons un approche tenant compte des traumatismes dans chaque facilitation—depuisFormations ICpour ateliers spécifiques à la communauté, etFacilitation de l'ennéagrammepourConversations sur la conception—pour s'assurer que tous les aspects de notre travail sont basés sur une conception culturellement adaptée et centrée sur l'humain.