Nous envisageons un avenir dans lequel les dirigeants à l'esprit mondial adoptent la diversité, recherchent l'équité et créent des cultures inclusives
Photo de Sharon McCutcheon
DEVENIR
CULTURELLEMENT INTELLIGENT
Amener l'humanité sur le lieu de travail
We are a culture transformation and leadership development organization that equips leaders in creating equitable and inclusive environments. Partner with us to implement a Culturally Intelligent (CI) strategy that makes sense for your organization, weaving in the skills of curiosity, empathy, and compassion
Curiosity
Curious leaders invite their teams to grow. Engage our series of validated instruments to understand your levels of CI and ask how you might develop Cultural Openness
Empathy
Empathetic leaders foster trust within their organizations. Understand our CI model to engage empathy as a tool of compassion and increase
Cultural Awareness
Compassion
Compassionate leaders take consistent, informed action to demonstrate their commitment to supporting a healthy workplace culture. Ensure people within your organization are known by their Cultural Responsiveness
ABOUTUS
Nous sommes un cabinet de conseil détenu et exploité par une femme de couleur qui respecte le processus de changement.Oous allons au-delà du modèle d'atelier unique pour offrir uneDiversité, équité, inclusion et appartenance (DEIB) à votre organisation grâce àIntelligence Culturelle (IC).
La diversité permet aux contributeurs de se sentir représentés dans votre entreprise ; l'équité favorise l'équité au sein des systèmes ; et l'inclusion assure aux gens qu'ils sont valorisés. L'appartenance est le sentiment de sécurité et de soutien que les gens ressentent lorsqu'il existe une atmosphère d'acceptation, d'inclusion et d'identité.
Ce sont des résultats, pas des intentions.
Une transformation holistique est possible, et nous vous aiderons à y parvenir. Nous guidons les individus et les organisations dans le développement des valeurs de curiosité, d'empathie et de compassion, afin qu'ils puissent démontrer les capacités culturelles deOuverture, sensibilisation et réactivité.
Nous commençons par une évaluation de la culture organisationnelle et suivons avec un mélange dynamique deentraînementetconsultant: nous écoutons vos besoins, tenons compte de votre calendrier et de votre budget, et vous donnons des réponses honnêtes pour vous guider à devenir une organisation DEIB-first. Notre approche fondée sur les traumatismes, basée sur la recherche et éprouvée dans le temps vous aidera, vous et votre équipe, à passer de l'intention à l'action.
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