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ABOUT US

What organizations remember most about working with us is how we show up. 

 

We're direct, diplomatic, honest, and kind. Every engagement feels personal—because it is.

HOW WE BEGAN

Dr. Renee Bhatti-Klug founded CITC in 2020—at the intersection of a global pandemic and a national reckoning with race—after spending over two decades developing leaders across more than 150 nations. What began as a response to an urgent cultural moment quickly became something lasting: a consultancy built on the same values it teaches. By 2021, the CI Leadership model at the heart of our work was validated through doctoral research recognized by the American Educational Research Association, and our team began serving organizations across the globe.

 

Today, CITC is a women of color-owned and -operated consultancy with a growing team of facilitators, consultants, and researchers. Co-led by Dr. Bhatti-Klug and Dr. Alene Terzian-Zeitounian—whose partnership began in a doctoral cohort and grew into a shared commitment to this work—we bring human-centered design, analytical rigor, and creative problem-solving to every engagement.

 

No matter how much we grow, we refuse to trade human connection for scale. Our clients will always work with people who know their name, understand their context, and show up with care. That's not aspirational—it's how we've operated from day one, and it's how we intend to stay.

WHY WE EXIST

Too many organizations want to build cultures of belonging but don't know how to get there. They invest in good intentions—a workshop here, a statement there—and wonder why nothing changes. Meanwhile, the people who feel the gap between what's said and what's done are the ones who leave.

 

We exist because belonging doesn't happen by accident. It's built—deliberately, consistently—by leaders who have the curiosity to listen, the empathy to understand, and the compassion to act.

VISION

We envision a world where curiosity, empathy, and compassion guide how people live and work together

MISSION

We empower people to develop cultural curiosity, lead with empathy, and create atmospheres of belonging through compassionate action and

Culturally Intelligent solutions

VALUES

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CURIOSITY

We cultivate Openness through self-reflection and genuine inquiry

Empathy icon red.png

EMPATHY

We develop Awareness by understanding how we and others feel, think, and behave

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COMPASSION

We demonstrate Responsiveness by demonstrating empathy in action

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Team

MEET OUR FACILITATORS

खूबसूरती से विविध, जन-केंद्रित प्रशिक्षकों और सलाहकारों से मिलें, जो बढ़ती CITC टीम का नेतृत्व करते हैं

 

पूरा बायोस पढ़ने के लिए नाम या फोटो पर क्लिक करें

MEET OUR AFFILIATE PARTNERS

अपनी रणनीति को बढ़ाने और संचालन को कारगर बनाने के लिए महिलाओं के स्वामित्व वाले और संचालित छोटे व्यवसायों से जुड़ें

Cary and Anca

लिसा ग्लेन नोबल्स | एलजीएन सहयोग

लिसा ग्लेन नोबल्स, एमएड, एक कैरियर ऑपरेटर, शिक्षक और सहयोगी हैं, जो लोगों पर केंद्रित परिचालन, प्रशासनिक और वित्तीय प्रणालियों का निर्माण करते हैं। शिक्षा, गैर-लाभकारी और स्टार्टअप दुनिया के भीतर, लिसा ने व्यापार विश्लेषण, स्वचालन और परियोजना प्रबंधन समर्थन, रणनीतिक योजना और मानव संसाधन कौशल सहित संचालन और प्रशासनिक कौशल का एक शक्तिशाली ढेर बनाया है। लिसा समुदायों और प्रणालियों को आकार देने के लिए छोटे व्यवसायों और गैर-लाभकारी संस्थाओं की शक्ति में दृढ़ता से विश्वास करती है, और वह यह सुनिश्चित करने के लिए क्षमता निर्माण का समर्थन करती है कि सभी स्थानीय संगठनों के पास वह बदलाव है जिसकी उन्हें दुनिया में गहरी इच्छा है।_cc781905-5cde-3194-bb3b -136खराब5cf58d_

एलजीएन सहयोगफ्रैक्शनल चीफ ऑफ ऑपरेशंस, चीफ ऑफ स्टाफ, चीफ पीपल ऑफिसर और संचार सहायता में विशेषज्ञता वाली एक रणनीति और संचालन परामर्श फर्म है। हम खुद को आपके व्यवसाय या गैर-लाभकारी संस्था के लिए एक एम्पलीफायर के रूप में सोचना पसंद करते हैं। जब आप एक विभक्ति बिंदु पर होते हैं, तो आपका सिस्टम आपको चला रहा होता है, या आपको यह सुनिश्चित करने के लिए एक विचारशील साथी की आवश्यकता होती है कि आप सही रास्ते पर हैं, हम सही समय पर, संवर्धित रणनीति, मानव संसाधन और संचालन सेवाएं प्रदान करते हैं।

Design Convo logo
Lisa Glenn Nobles LGN Headshot

लिसा ग्लेन नोबल्स | एलजीएन सहयोग

लिसा ग्लेन नोबल्स, एमएड, एक कैरियर ऑपरेटर, शिक्षक और सहयोगी हैं, जो लोगों पर केंद्रित परिचालन, प्रशासनिक और वित्तीय प्रणालियों का निर्माण करते हैं। शिक्षा, गैर-लाभकारी और स्टार्टअप दुनिया के भीतर, लिसा ने व्यापार विश्लेषण, स्वचालन और परियोजना प्रबंधन समर्थन, रणनीतिक योजना और मानव संसाधन कौशल सहित संचालन और प्रशासनिक कौशल का एक शक्तिशाली ढेर बनाया है। लिसा समुदायों और प्रणालियों को आकार देने के लिए छोटे व्यवसायों और गैर-लाभकारी संस्थाओं की शक्ति में दृढ़ता से विश्वास करती है, और वह यह सुनिश्चित करने के लिए क्षमता निर्माण का समर्थन करती है कि सभी स्थानीय संगठनों के पास वह बदलाव है जिसकी उन्हें दुनिया में गहरी इच्छा है।_cc781905-5cde-3194-bb3b -136खराब5cf58d_

एलजीएन सहयोगफ्रैक्शनल चीफ ऑफ ऑपरेशंस, चीफ ऑफ स्टाफ, चीफ पीपल ऑफिसर और संचार सहायता में विशेषज्ञता वाली एक रणनीति और संचालन परामर्श फर्म है। हम खुद को आपके व्यवसाय या गैर-लाभकारी संस्था के लिए एक एम्पलीफायर के रूप में सोचना पसंद करते हैं। जब आप एक विभक्ति बिंदु पर होते हैं, तो आपका सिस्टम आपको चला रहा होता है, या आपको यह सुनिश्चित करने के लिए एक विचारशील साथी की आवश्यकता होती है कि आप सही रास्ते पर हैं, हम सही समय पर, संवर्धित रणनीति, मानव संसाधन और संचालन सेवाएं प्रदान करते हैं।

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Photo by Cody Doherty

LAND ACKNOWLEDGEMENT

We acknowledge the Native Nations that, for centuries, have gathered in Arizona, California, Canada, and Colorado—where our facilitators reside.

 

These comprise the ancestral territories of Indigenous peoples, whose care and keeping of these lands allows us to be here today:

  • In Phoenix, Arizona, these include the Akimel O’odham (Pima), Piipaash (Maricopa), and Hohokam Native communities.

  • In Torrance, California, it is the Tongva community.

  • In Denver, Colorado, it is the Arapaho, Cheyenne, and Ute communities.

  • In Vancouver, Canada, it is the unceded, ancestral territory of the Musqueam, Squamish, and Tsleil-Waututh peoples.

 

We acknowledge these people, their ancestors, their descendants, and the land itself. This statement acknowledges that colonialism is not a past event, but an ongoing process of which we are a part.

 

Increasing our Cultural Intelligence is a next step in this process.

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