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研讨会、主题演讲、网络研讨会

我们通过关注多方面的社区和主题，为您的团队带来文化智慧

我们提供“成为文化智能”研讨会和特定文化的主题演讲和网络研讨会 对准备好以行动为导向的解决方案的个人和组织。我们的研讨会植根于基于研究的方法，并为创建包容性环境和模拟文化响应行为提供实用策略。 

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我们提供实时、远程或混合设置的内容，每个研讨会都包含数字或印刷指南。

变得有文化智慧

研究证明，当人们与不同的人一起工作时，文化智能 (CI) 可以增强人们的沟通和绩效。成为文化智能 (BCI) 指导参与者发展他们的 CI，以提高文化开放性、文化意识和文化响应能力。通过应用 CITC 基于研究的 CI 模型，领导者和贡献者都可以学习如何为组织转型单独展示 CI。互动活动和有指导的对话为参与者提供了批判性反思的机会，使他们在日常实践中变得更加好奇和同理心，认识到同情心会推动行动。

 

  • 所有 BCI 培训都附有交互的 数字指南

  • 参加者在完成至少 3 小时的 BCI 课程后将获得数字证书

 

目标听众: 领导、社区成员、教师、学生

促进：在线和面对面的选择；客户提供场地

 

成为文化智能 (BCI) (1-3小时) 

开发 CI 的基础培训，侧重于理解和提高开放性、意识和响应性的文化能力。 

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变得有文化智慧PLUS （3-6 小时；适合团队）

更深入的培训，包括 BCI 的所有内容，以及重点了解团队成员之间的文化价值取向，以实现工作场所的包容性沟通。 ​

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变得有文化智慧PRO （12 小时以上；2 名辅导员；仅适用于团队通过DEI解决方案)

综合培训，包括 BCI PLUS 的所有内容和以下主题： 

  • 通过反思了解偏见和权力动态活动 和讲故事

  • 通过基于场景的实践识别、解决和避免微攻击

  • 创造归属感文化

  • 在组织上确定下一步行动导向的 DEI 实施

BCI

特定文化
工作坊

更深入地参与这些特定文化社区的文化意识和反应

除特别注明外，所有演讲均为两小时

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无障碍意识和宣传

这个互动的、深入的研讨会旨在提高参与者对残疾人面临的问题的整体理解和认识。参与者将学习房间设计策略、材料的可访问性、使用包容性语言以及理解不同的学习方式。认识你的促进者,艾米

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具有文化智慧的九型人格（3 小时以上）

九型人格指的是九种人格类型，每一种都代表一种世界观，反映了人们对自己、他人和环境的感受、思考和行为方式。它提供了对核心人格特征的洞察力，因为它更深入地研究了核心动机、压力点、触发点和安全点，这些通常位于我们人格结构的无意识层中。最终，通过识别压力和参与安全，人们可以增加他们的情商。因此，当他们与跨文化的人互动时，他们会增加 CI。组织用它来增加领导层的同理心，这样他们就可以表现出同情心。这个 3 小时的互动式和基于研究的培训将指导参与者了解他们的九型人格类型，并学习如何更积极地与同事互动，无论是在富有成效的情况下还是在具有挑战性的情况下。 CITC 使用综合九型人格 assessment (iEQ9)。认识你的九型人格促进者,蕾妮, 阿伦， 和肖恩

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赋予无畏女性权力（创造性别平等）

优先考虑一个解决方案，以装备、授权和提升女性，使其在组织的各个层面都表现出色。该研讨会将帮助参与者了解性别差异的历史、女性对工作环境做出的重要贡献，以及为提高性别包容性和支持性所需的组织变革。认识你的促进者:蕾妮, Alene 和/或妮可

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5 Ls：退伍军人和创伤患者的意识和宣传

学习使用 5 Ls 框架作为一种切实可行的方法，在密切关注他们的人性的同时，充分发挥军方人员的最大潜能。该培训将帮助参与者制定策略，以支持可能遭受创伤的同事、朋友和家人，这些策略取自 Shawn Banzhaf 的书， 5 Ls：帮助亲人在创伤后康复的实用指南.认识你的辅导员， 肖恩

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全球参与意识和宣传

该研讨会将使参与者能够识别和识别在与国际观众或社区成员的个人和专业交流过程中可能出现的一些可能的文化差异。互动活动将为参与者提供批判性反思的机会，使他们在与文化和语言不同的人的实践中变得更加善解人意和有效。支付额外费用后，Olson 博士可以管理和汇报 跨文化发展量表 (IDI) 与您的团队。认识你的辅导员： 蕾妮, Earl and 直美

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以富有同情心的行动领导

CITC 文化智能模型的核心基础是同情心，即行动中的同理心。这个反思和互动研讨会将模拟基于技能的策略，以增加对以行动为导向的文化响应行为的同情心。认识你的辅导员： 蕾妮 和/或 阿伦

 

作为无所畏惧的女性领导（目标受众：识别女性）

女性常常因表现出优秀领导者的特征而受到贬低或批评。但是有不同的方式可以不同，女性可以通过拥有自己的权力来学会锻炼激进。这个反思和互动研讨会旨在鼓励和赋权女性以更少的恐惧和更大的勇气进入工作场所，将冒名顶替综合症和性别歧视拒之门外。认识你的辅导员： 蕾妮, 阿伦, and 妮可

 

LGBTQIA+ 意识与宣传

该研讨会提供了对女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿/质疑者、双性人、无性恋/同盟者和其他边缘化个体 (LGBTQIA+) 社区内各种经历的认识和知识，提供了创造包容性学习和工作环境所需的技能。这个互动的、深入的研讨会将涵盖性、性别和性取向的范围，以及这些身份如何与人格的其他方面（如种族和国籍）相交。认识你的 促进者,伯爵

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种族正义意识与宣传

参与者将把种族主义视为超越个人偏见的系统性、制度性权力问题。他们将更好地理解反种族主义和种族正义的实践，这要求他们更加了解组织中普遍存在的不公平政策、实践和行为。通过这个反思性和互动性的研讨会，参与者将学习如何更有效地参与与代表、包容和平等对待不同个体相关的对话和行为。认识你的辅导员： 伯爵 and 妮可

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