在个人和跨组织中培养文化智能（或 CI）是对于实现与多元化、公平、包容和归属感 (DEIB) 相关的成果至关重要.

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CITC 的 CI 模型是一个原创的、基于研究和数据驱动的框架.CI 是理解我们在跨文化环境、多元文化情境中以及与不同种族、性别、年龄、能力和背景的人打交道时的感受、想法和行为的能力.从广义上讲，文化不仅包括种族、民族传统和国籍，还包括性别、年龄、能力、性取向、社会经济地位、宗教和背景。

 

CI 捕获情商 (EI) 中包含的跨文化行为适应能力。由于 EI 受文化约束，CI 成为帮助不同团队取得成功的关键。

 

中国国际贸易委员会促进者 guide 参与者提高文化开放性、意识和响应性，or 三种文化能力.通过我们的多方面供品，个人获得了一种了解自己的整体方法，因此他们能够以社会情商对来自新的和不同文化的人做出有洞察力的回应。这些能力由我们的指导价值观 的好奇心,共情， 和同情. 

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最重要的是，我们嵌入了一个 创伤知情法 在每一次便利中——从CI培训到 特定社区研讨会， 和九型人格促进到设计对话—确保我们工作的所有方面都基于文化响应、以人为本的设计。