我们设想一个未来，在这个未来中，具有全球视野的领导者会拥抱多样性、追求公平并建立包容性文化

主题专业知识

与可访问性、LGBTQIA+、种族正义、妇女权利以及退伍军人和军方相关人员的主题专家一对一合作，学习如何展示文化响应行为和培育包容性环境

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跨文化交际策略

亲自、通过电话或通过视频会议平台与顾问会面，讨论个人或组织目标，并制定有效、高效和善解人意的跨文化交流策略。

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内容审查

顾问将审查文件（例如但不限于课程、报告或文章）以进行编辑以获得包容性和清晰的语言，以产生广泛的跨文化影响。

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实例探究

如果您的团队正在努力驾驭跨文化关系，顾问可以开会审查具有挑战性的情况，提供培训，并指导团队成员在安全的实践环境中将策略应用于跨文化场景。

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身份形成

我们的几位顾问有幸生活在“两者/和”中——而不是 “两者都不是”—许多文化。如果您是多民族人士，希望更好地理解和接受您认同的文化中包含的复杂性，我们的顾问可以指导您提出身份形成问题并制定自我反省和未来行动的计划。

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使用具有文化智慧的九型人格进行团队建设

我们提倡团队应用九型人格，这是一种基于情商的人格清单，因为它反映了 CI 的原则。我们的九型人格认证培训师可以帮助领导者了解自己和他们的团队，通过塑造同理心和同情心来应用文化响应行为。