نحن نتصور مستقبلًا يتبنى فيه القادة ذوو العقلية العالمية التنوع ، ويسعون إلى الإنصاف ، ويبنون ثقافات شاملة

ثقافة محددة
ورش عمل

تعمق أكثر في إشراك الوعي الثقافي والاستجابة مع هذه المجتمعات الثقافية المحددة

جميع العروض التقديمية ، باستثناء ما يتم ملاحظته ، مدتها ساعتان

​

توعية وإمكانية الوصول

تم تصميم ورشة العمل التفاعلية المتعمقة هذه لزيادة الفهم الشامل للمشاركين ووعيهم بالقضايا التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة. سيتعلم المشاركون استراتيجيات لتصميم الغرف ، وإمكانية الوصول في المواد ، واستخدام لغة شاملة ، وفهم أساليب التعلم المتنوعة. التقي بالميسروايمي

​

Enneagram الذكي ثقافيًا (3+ ساعات)

يشير Enneagram إلى تسعة أنواع من الشخصيات ، حيث يمثل كل منها وجهة نظر عالمية تعكس الطريقة التي يشعر بها الناس ويفكرون ويتصرفون فيما يتعلق بأنفسهم والآخرين وبيئاتهم. إنه يقدم نظرة ثاقبة لسمات الشخصية الأساسية ، حيث يتعمق أكثر في الدوافع الأساسية ونقاط التوتر والمحفزات ونقاط الأمان ، والتي تكمن غالبًا في الطبقات اللاواعية لبنية شخصيتنا. في النهاية ، من خلال التعرف على التوتر والانخراط في الأمن ، يمكن للأفراد زيادة ذكاءهم العاطفي. وبالتالي ، عندما يتفاعلون مع الناس عبر الثقافات ، فإنهم يزيدون من الذكاء الاصطناعي. تستخدمه المنظمات لزيادة التعاطف في القيادة حتى يتمكنوا من إظهار التعاطف. يرشد هذا التدريب التفاعلي والقائم على الأبحاث ، ومدته 3 ساعات ، المشاركين في فهم نوع Enneagram الخاص بهم والتعلم من أجل التفاعل بشكل أكثر استجابة مع زملائهم ، سواء أثناء المواقف الإنتاجية أو الصعبة. تستخدم هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات العامل التكامليانيغرام assessment (iEQ9). تعرف على Enneagram الخاص بكالميسرينورينيه ،  ألين ، وشون

​

تمكين المرأة الشجاعة (خلق المساواة بين الجنسين)

إعطاء الأولوية لحل لتجهيز وتمكين المرأة والنهوض بها للتميز في كل مستوى من مستويات مؤسستك. ستساعد ورشة العمل هذه المشاركين على فهم تاريخ الفوارق بين الجنسين ، والمساهمات الهامة التي تقدمها النساء لبيئات العمل ، والتغييرات التنظيمية المطلوبة لتصبح أكثر شمولاً وداعمةً للنوع الاجتماعي. التقي بالميسرين:رينيه،  Alene و / أونيكول

​

5 Ls: قدامى المحاربين وتوعية الأشخاص المصابين بالصدمات والدعوة

تعلم كيفية استخدام إطار عمل 5 Ls كطريقة عملية وملموسة لإخراج أفضل ما في الموظفين المنتسبين إلى الجيش مع إيلاء اهتمام وثيق لإنسانيتهم. سيساعد هذا التدريب المشاركين في تطوير استراتيجيات لدعم الزملاء والأصدقاء وأفراد الأسرة الذين قد يكونون مصابين بصدمات نفسية ، مأخوذ من كتاب شون بانزاف ،  The 5 Ls: دليل عملي لمساعدة أحبائهم على الشفاء بعد الصدمة. تعرف على المنسق الخاص بك ،  شون

​

الوعي بالمشاركة العالمية والدعوة

ستسمح ورشة العمل هذه للمشاركين بتحديد والتعرف على بعض الاختلافات الثقافية المحتملة التي قد تنشأ أثناء الاتصالات الشخصية والمهنية مع الجماهير الدولية أو أعضاء المجتمع. ستوفر الأنشطة التفاعلية للمشاركين فرصًا للتفكير النقدي ليصبحوا أكثر تعاطفاً وفعالية في ممارساتهم مع أفراد متنوعين ثقافياً ولغوياً. مقابل تكلفة إضافية ، يمكن للدكتور أولسون إدارة واستخلاص المعلومات  جرد التنمية بين الثقافات  (IDI) مع فريقك. تعرف على الميسرين:  رينيه ،  Earl and نعومي

​

القيادة بالعمل الرحيم

الأساس الأساسي لنموذج الذكاء الثقافي لهيئة الاتصالات وتقنية المعلومات هو التعاطف ، وهو التعاطف في العمل. ستعمل ورشة العمل الانعكاسية والتفاعلية هذه على نمذجة الاستراتيجيات القائمة على المهارات لزيادة التعاطف مع السلوكيات الموجهة نحو العمل والمستجيبة ثقافيًا. تعرف على الميسرين:  رينيه و / or ألين

القيادة كنساء خائفات (الجمهور المستهدف: تحديد الإناث)

غالبًا ما يتم التقليل من قيمة المرأة أو انتقادها لإظهار سمات القادة الجيدين. لكن هناك طرقًا مختلفة للاختلاف ، ويمكن للمرأة أن تتعلم كيف تكون راديكالية من خلال امتلاك قوتها. تم تصميم ورشة العمل التأملية والتفاعلية هذه لتشجيع النساء وتمكينهن من الانتقال إلى أماكن العمل بأقل خوف وشجاعة ، مما يترك متلازمة المحتال والتمييز بين الجنسين عند الباب. تعرف على الميسرين:  رينيه،  ألين،  and نيكول

توعية ومناصرة LGBTQIA +

توفر ورشة العمل هذه الوعي والمعرفة بالتجارب المتنوعة داخل مجتمع المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين / الاستجواب وثنائيي الجنس واللاجنسيين / المتحالفين وغيرهم من الأفراد المهمشين (LGBTQIA +) ، مما يوفر المهارات اللازمة لخلق التعلم الشامل وبيئات العمل. ستغطي ورشة العمل التفاعلية والمتعمقة هذه مجموعة من الجنس والجنس والتوجه الجنسي ، بالإضافة إلى كيفية تقاطع هذه الهويات مع الجوانب الأخرى للشخصية ، مثل العرق والجنسية. تلبية your الميسرينوالايرل لقب انكليزي

​

التوعية والعدالة العرقية

سيستكشف المشاركون العنصرية باعتبارها مشكلة منهجية ومؤسسية للسلطة تتجاوز التحيز الشخصي. سوف يفهمون بشكل أفضل ممارسة مناهضة العنصرية والعدالة العرقية ، والتي تطلب منهم أن يكونوا أكثر وعياً بالسياسات والممارسات والسلوكيات غير العادلة المنتشرة في المنظمات. من خلال ورشة العمل الانعكاسية والتفاعلية هذه ، سيتعلم المشاركون كيفية المشاركة في محادثات وسلوكيات أكثر فاعلية تتعلق بالتمثيل والإدماج والمعاملة المتساوية للأفراد المتنوعين. تعرف على الميسرين:  الايرل لقب انكليزي and نيكول