نحن نتصور مستقبلًا يتبنى فيه القادة ذوو العقلية العالمية التنوع ، ويسعون إل ى الإنصاف ، ويبنون ثقافات شاملة
ورش العمل والملاحظات الرئيسية وندوات الويب
نقدم الذكاء الثقافي إلى فريقك من خلال التركيز على مجتمعات وموضوعات متعددة الأوجه
نحن نقدم ورش العمل الخاصة بنا لنصبح ذكيًا ثقافيًا وعروض تقديمية رئيسية وندوات عبر الإنترنت خاصة بالثقافة للأفراد والمؤسسات المستعدين لإيجاد حلول عملية المنحى. ورش العمل لدينا متجذرة في الأساليب القائمة على البحث وتوفر استراتيجيات عملية لخلق بيئات شاملة ونمذجة سلوكيات مستجيبة ثقافيًا .
نحن نقدم المحتوى في الإعدادات الحية أو البعيدة أو المختلطة ، وتتضمن كل ورشة عمل دليلًا رقميًا أو مطبوعًا.
A woman speaks into a microphone
A group of people in a university auditorium engage in a facilitation
A gathering of women talk to each other during breakout sessions at a "Leading as Fearless Women" workshop. On the right, a woman is laughing
A woman speaks into a microphone
أن تصبح ذكيًا ثقافيًا
تثبت الأبحاث أن الذكاء الثقافي (CI) يعزز تواصل الناس وأدائهم عندما يعملون مع أفراد متنوعين.أن تصبح ذكيًا ثقافيًا (BCI) يوجه المشاركين في تطوير CI الخاصة بهم لزيادة الانفتاح الثقافي والوعي الثقافي والاستجابة الثقافية. من خلال تطبيق نموذج CI القائم على الأبحاث في CITC ، يتعلم القادة والمساهمون على حد سواء كيفية إظهار CI بشكل فردي من أجل التحول التنظيمي. توفر الأنشطة التفاعلية والمحادثات الموجهة للمشاركين فرصًا للتفكير النقدي ليصبحوا أكثر فضولًا وتعاطفًا في ممارساتهم اليومية ، مع إدراك أن التراحم يدفع إلى العمل.
-
جميع تدريبات BCI تأتي مع ملفتفاعلي digital دليل
-
يحصل المشاركون على شهادات رقمية عند إتمام دورة BCI لمدة 3 ساعات على الأقل
الجمهور المستهدف: القادة وأعضاء المجتمع وأعضاء هيئة التدريس والطلاب
تسهيل: خيارات عبر الإنترنت وشخصية ؛ يوفر العميل المكان
تصبح ذكي ثقافيًا (BCI) (1-3 ساعات)
تدريب تأسيسي على تطوير الذكاء الاصطناعي ، مع التركيز على فهم وزيادة القدرات الثقافية للانفتاح والوعي والاستجابة .
أن تصبح ذكيًا ثقافيًاPLUS (3-6 ساعات ، مثالي للفرق)
تدريب عميق يشمل كل شيء من BCI ، بالإضافة إلى التركيز على فهم توجهات القيمة الثقافية بين أعضاء الفريق من أجل التواصل الشامل في مكان العمل.
أن تصبح ذكيًا ثقافيًاPRO (12+ ساعة ؛ 2 ميسرين ؛ للفرق فقط عبرحل DEI)
تدريب شامل يشمل كل شيء من BCI PLUS والموضوعات التالية:
-
فهم التحيز وديناميات القوة من خلال الانعكاسأنشطة ورواية القصص
-
تحديد ومعالجة وتجنب الاعتداءات الدقيقة من خلال الممارسة القائمة على السيناريو
-
خلق ثقافات الانتماء
-
تحديد الخطوات التالية تنظيميًا لتنفيذ DEI الموجه نحو العمل
ثقافة محددة
ورش عمل
تعمق أكثر في إشراك الوعي الثقافي والاستجابة مع هذه المجتمعات الثقافية المحددة
جميع العروض التقديمية ، باستثناء ما يتم ملاحظته ، مدتها ساعتان
توعية وإمكانية الوصول
تم تصميم ورشة العمل التفاعلية المتعمقة هذه لزيادة الفهم الشامل للمشاركين ووعيهم بالقضايا التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة. سيتعلم المشاركون استراتيجيات لتصميم الغرف ، وإمكانية الوصول في المواد ، واستخدام لغة شاملة ، وفهم أساليب التعلم المتنوعة. التقي بالميسروايمي
Enneagram الذكي ثقافيًا (3+ ساعات)
يشير Enneagram إلى تسعة أنواع من الشخصيات ، حيث يمثل كل منها وجهة نظر عالمية تعكس الطريقة التي يشعر بها الناس ويفكرون ويتصرفون فيما يتعلق بأنفسهم والآخرين وبيئاتهم. إنه يقدم نظرة ثاقبة لسمات الشخصية الأساسية ، حيث يتعمق أكثر في الدوافع الأساسية ونقاط التوتر والمحفزات ونقاط الأمان ، والتي تكمن غالبًا في الطبقات اللاواعية لبنية شخصيتنا. في النهاية ، من خلال التعرف على التوتر والانخراط في الأمن ، يمكن للأفراد زيادة ذكاءهم العاطفي. وبالتالي ، عندما يتفاعلون مع الناس عبر الثقافات ، فإنهم يزيدون من الذكاء الاصطناعي. تستخدمه المنظمات لزيادة التعاطف في القيادة حتى يتمكنوا من إظهار التعاطف. يرشد هذا التدريب التفاعلي والقائم على الأبحاث ، ومدته 3 ساعات ، المشاركين في فهم نوع Enneagram الخاص بهم والتعلم من أجل التفاعل بشكل أكثر استجابة مع زملائهم ، سواء أثناء المواقف الإنتاجية أو الصعبة. تستخدم هيئة الاتصالات وتقنية المعلومات العامل التكامليانيغرام assessment (iEQ9). تعرف على Enneagram الخاص بكالميسرينورينيه ، ألين ، وشون
تمكين المرأة الشجاعة (خلق المساواة بين الجنسين)
إعطاء الأولوية لحل لتجهيز وتمكين المرأة والنهوض بها للتميز في كل مستوى من مستويات مؤسستك. ستساعد ورشة العمل هذه المشاركين على فهم تاريخ الفوارق بين الجنسين ، والمساهمات الهامة التي تقدمها النساء لبيئات العمل ، والتغييرات التنظيمية المطلوبة لتصبح أكثر شمولاً وداعمةً للنوع الاجتماعي. التقي بالميسرين:رينيه، Alene و / أونيكول
5 Ls: قدامى المحاربين وتوعية الأشخاص المصابين بالصدمات والدعوة
تعلم كيفية استخدام إطار عمل 5 Ls كطريقة عملية وملموسة لإخراج أفضل ما في الموظفين المنتسبين إلى الجيش مع إيلاء اهتمام وثيق لإنسانيتهم. سيساعد هذا التدريب المشاركين في تطوير استراتيجيات لدعم الزملاء والأصدقاء وأفراد الأسرة الذين قد يكونون مصابين بصدمات نفسية ، مأخوذ من كتاب شون بانزاف ، The 5 Ls: دليل عملي لمساعدة أحبائهم على الشفاء بعد الصدمة. تعرف على المنسق الخاص بك ، شون
الوعي بالمشاركة العالمية والدعوة
ستسمح ورشة العمل هذه للمشاركين بتحديد والتعرف على بعض الاختلافات الثقافية المحتملة التي قد تنشأ أثناء الاتصالات الشخصية والمهنية مع الجماهير الدولية أو أعضاء المجتمع. ستوفر الأنشطة التفاعلية للمشاركين فرصًا للتفكير النقدي ليصبحوا أكثر تعاطفاً وفعالية في ممارساتهم مع أفراد متنوعين ثقافياً ولغوياً. مقابل تكلفة إضافية ، يمكن للدكتور أولسون إدارة واستخلاص المعلومات جرد التنمية بين الثقافات (IDI) مع فريقك. تعرف على الميسرين: رينيه ، Earl and نعومي
القيادة بالعمل الرحيم
الأساس الأساسي لنموذج الذكاء الثقافي لهيئة الاتصالات وتقنية المعلومات هو التعاطف ، وهو التعاطف في العمل. ستعمل ورشة العمل الانعكاسية والتفاعلية هذه على نمذجة الاستراتيجيات القائمة على المهارات لزيادة التعاطف مع السلوكيات الموجهة نحو العمل والمستجيبة ثقافيًا. تعرف على الميسرين: رينيه و / or ألين
القيادة كنساء خائفات (الجمهور المستهدف: تحديد الإناث)
غالبًا ما يتم التقليل من قيمة المرأة أو انتقادها لإظهار سمات القادة الجيدين. لكن هناك طرقًا مختلفة للاختلاف ، ويمكن للمرأة أن تتعلم كيف تكون راديكالية من خلال امتلاك قوتها. تم تصميم ورشة العمل التأملية والتفاعلية هذه لتشجيع النساء وتمكينهن من الانتقال إلى أماكن العمل بأقل خوف وشجاعة ، مما يترك متلازمة المحتال والتمييز بين الجنسين عند الباب. تعرف على الميسرين: رينيه، ألين، and نيكول
توعية ومناصرة LGBTQIA +
توفر ورشة العمل هذه الوعي والمعرفة بالتجارب المتنوعة داخل مجتمع المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين / الاستجواب وثنائيي الجنس واللاجنسيين / المتحالفين وغيرهم من الأفراد المهمشين (LGBTQIA +) ، مما يوفر المهارات اللازمة لخلق التعلم الشامل وبيئات العمل. ستغطي ورشة العمل التفاعلية والمتعمقة هذه مجموعة من الجنس والجنس والتوجه الجنسي ، بالإضافة إلى كيفية تقاطع هذه الهويات مع الجوانب الأخرى للشخصية ، مثل العرق والجنسية. تلبية your الميسرينوالايرل لقب انكليزي
التوعية والعدالة العرقية
سيستكشف المشاركون العنصرية باعتبارها مشكلة منهجية ومؤسسية للسلطة تتجاوز التحيز الشخصي. سوف يفهمون بشكل أفضل ممارسة مناهضة العنصرية والعدالة العرقية ، والتي تطلب منهم أن يكونوا أكثر وعياً بالسياسات والممارسات والسلوكيات غير العادلة المنتشرة في المنظمات. من خلال ورشة العمل الانعكاسية والتفاعلية هذه ، سيتعلم المشاركون كيفية المشاركة في محادثات وسلوكيات أكثر فاعلية تتعلق بالتمثيل والإدماج والمعاملة المتساوية للأفراد المتنوعين. تعرف على الميسرين: الايرل لقب انكليزي and نيكول