ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਸੋਚ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਬੁੱਧੀ
ਜਾਣੋ ਕਿ CI DEIB ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਸਾਡੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਪਹੁੰਚ
Cultural Intelligence (CI) is the ability to understand and guide how we feel, think, and act when engaging in multicultural situations and communicating with people from diverse social and cultural backgrounds
ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਬੁੱਧੀ (ਜਾਂ CI) ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਹੈਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਸਮਾਵੇਸ਼, ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ (DEIB) ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ.
CITC ਦਾ CI ਮਾਡਲ ਇੱਕ ਅਸਲੀ, ਖੋਜ-ਅਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਡਾਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਫਰੇਮਵਰਕ ਹੈ.CI ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ, ਬਹੁ-ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਨਸਲਾਂ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਵੇਲੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਸੋਚਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।.ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ, ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਸਲ, ਨਸਲੀ ਵਿਰਾਸਤ ਅਤੇ ਕੌਮੀਅਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਲਿੰਗ, ਉਮਰ, ਯੋਗਤਾ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ, ਧਰਮ ਅਤੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
CI ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਅਨੁਕੂਲਨ ਲਈ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ (EI) ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਜੂਦ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ EI ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੱਝਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, CI ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਕਾਮਯਾਬ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸੀ.ਆਈ.ਟੀ.ਸੀਸਹੂਲਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਖੁੱਲੇਪਨ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ, ਅਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰ, or ਤਿੰਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ. ਸਾਡੇ ਬਹੁਪੱਖੀ ਦੁਆਰਾਭੇਟਾ, ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ-ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਬੁੱਧੀ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨ ਸਭਿਆਚਾਰਾਂ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਣ। ਇਹ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਸਾਡੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨਮੁੱਲ ਦੇਉਤਸੁਕਤਾ,ਹਮਦਰਦੀ, ਅਤੇਹਮਦਰਦੀ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਅਸੀਂ ਏ ਸਦਮੇ-ਸੂਚਿਤ ਪਹੁੰਚ ਹਰ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ—ਤੋਂCI ਸਿਖਲਾਈਨੂੰ ਕਮਿਊਨਿਟੀ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਅਤੇਐਨੇਗਰਾਮ ਸਹੂਲਤਨੂੰਡਿਜ਼ਾਈਨ ਗੱਲਬਾਤ-ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਵਾਬਦੇਹ, ਮਨੁੱਖੀ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਡਿਜ਼ਾਈਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ।
OUR APPROACH TO DEIB
Culturally Intelligent leadership is central to having a thriving organization.
As part of our CI approach, we commit to coming alongside leaders to foster the outcomes of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB), whether or not organizations choose to adopt the terms:
-
Diversity allows contributors (employees) to feel represented at your organization; having leaders with diverse perspectives and backgrounds fosters balance and deeper intercultural understanding, enabling more well-rounded decision-making and organizational insight
-
Equity promotes fairness within systems, like hiring and promoting
-
Inclusion are the actions we take to assure people that they are valued
-
Belonging is the feeling of security and support people experience when there is an atmosphere of inclusion
We help organizations reach these outcomes through research-based curriculum and engaging, interactive activities that guide people to demonstrate higher levels of CI.
All aspects of our work abide by anti-discrimination laws and respect First Amendment rights.
